Formas y Medios

Hola Amigos

Creo firmemente que todo lo que se haga para lograr un trabajo digno y acorde con nuestras posibilidades es poco.

Hoy día los medios abundan y los formatos son muy distintos, pero no obstante son todos valederos y oportunos.

Una forma de establecer contacto con las posibles fuentes de ingreso al mercado laboral, tener su Curriculum publicado en la Web

por ejemplo el mío está en

                                                         https://gacc.cv.fm/    

y se publica en forma gratuita en      

                                                        https://www.easy-cv.com/

Me parece una manera muy atractiva de hacer llegar tus datos a cualquier empresa interesada o que uno considere un target.

Tengan en cuenta que si una empresa recibe un mail con un archivo adjunto y se trata de una dirección de correo inusual para el servidor, seguramente será filtrado por el antispam y jamás llegarn tus datos. Sin embargo un mail cortito con el link tiene mucha mas chance de llegar a destino.

En la web hay muchos otros links que ofrecen este servicio en forma gratuita pero yo experimenté solamente este.

Otro medio muy útil tanto para los que buscan como para los que ya están ocupados, es LINKEDIN

                                                        https://www.linkedin.com

Tiene un formato muy parecido al facebook pero está orientado a una red de profesionales y empresarios.

Mi experiencia personal es muy satisfactoria obteniendo resultados  eficaces y eficientes, siempre y cuando le sepan sacar el jugo aplicando intuición, sabiduría y mucho tiempo.

Con un poco de ingenio y buen puntería hay que aprender a filtrar toda la  información que te brinda, que por cierto es enorme y muy variada; para poder vincularte con la persona correcta que está integrando la médula de tu target. También es posible que te contacte con el sobrino de un amigo que justo tien un vecino buscando a alguien con tus habilidades.

O sea que Linikedin es bueno para llegar al "interlocutor Válido" o sea la persona que toma la verdadera decisión, sin necesidad de pasar los filtros más insólitos que se les puedan ocurrir.

En otras palabras, puentear  a los tiburones y pirañas que sin conocerte ya se oponen a tu puesto de Gerente General, solamente por que no se los ofrecieron o no están preparados.

En este punto resulta divertido describir algunos escenarios de la vida real que tradicionalmente pueden pasar :

El Visitante

vas hasta el mostrador de una empresa y le dejas el Curriculum. Lo recibe la telefonista y puede que se quede en una montaña de papeles eternamente, lo tire por que no le gustó tu ropa, o lo pase a un departamento equivocado y se pierda. Si hace las cosas bien lo entrega  a RRHH, que antes de leerlo le va a espetar en la cara y delante de todos los compañeros posibles "NO precisamos mas personal"...como diciéndole no me pases mas a estos tipos por que no los pienso ni leer.

El Gallito

rezás para que llege el domingo y salgan varios avisos potables, acordes con tu perfil y experiencia.

Luego de eso vas a misa para seguir rezando y que te tomen en el que parece más prometedor.

Recuerden es Domingo!!!

El Socio Locatario

te anotaste en todas las páginas de las consultoras locales para darte por enterado de los mismos avisos que ya publicaron en El Gallito. Peeeroo!!! tal vez...sólo tal vez, puede que te consideren mejor por ser socio locatario de su club de prototipos laborales. Archivo que tiene los mismos datos supuestamente filtrados/organizados/clasificados por algún tipo de software y lamentalbemente con la misma foto del Curriculum. Por lo que si la chica que hace el primer filtro,  es amiga de la recepcionista del  ejemplo anterior o tienen los mismos gustos....delete y a la papelera digital. Miraaa!! que lindo ruidito hace  como a papelito roto.

Atendido por sus Propios Dueños

la empresa coloca su propio aviso (carísimo) y recibe personalmente+webmail+casilla postal+currier+telepatía  todos los datos de los postulantes+foto+aspiraciones, estén calificados o  no para el puesto en cuestión. Acá se cumple la ley de Pareto, del 100% de los postulantes el 80% naaaahh que ver y el 20% son potables a excelentes.

Etonces....qué hacer ante tanta abrumadora asistencia al llamado?

                                Plan A

- Filtran los que piden lo mismo o menos de lo que la empresa pretende pagar, de 700 quedan 15

- Los ordenan de menor a mayor y luego viene el filtro de la foto, quedan 5

- Leen la experiencia y preparación para el cargo de Ingeniero Aeronáutico y Aeroespacial, quedan 3 posibles

- El dueño recibe los 3 y lee las referencias personales...hohooojjj!!! uno es amigo del cuidador del vesturario del Club de Golf y además tiene libreta profesional!!!

Autorizado su Ingreso Inmediato.....

Resultado final, la nave se estrella por falla humana del piloto. Además se le declara en rebeldía durante el cuestionario de la comisión investigadora internacional, ya que el dedo índice (unica parte encontrada del piloto) se negó a contestar las 380 preguntas técnicas. Esto  lo hizo el principal sospechoso de sabotaje al proyecto, junto con la mala actitud, la falta de proactividad e integración con el resto del cuerpo del piloto y los tripulantes.

                                Plan B

Vinieron 700, elijen 10 del montón, filtran 5 por la foto y luego le dicen al dueño...."El nivel de postulantes es realmente bajo pero rescatamos estos 3 probables candidatos"

Resultado final, la nave tal vez no se estrelle pero en lugar de llegar a Marte, llegó un domingo y estaba cerrado. Por lo que no pudieron recargar combustible y fracasó el proyecto.

En conclusión, ya no basta con estar bien realacionado, preparado profesionalmente, tener experiencia y calificaciones suficientes, además de adaptarse a las condiciones y exigencias del empleador; hay que tener mucha fé y la suerte de tu lado.

SalU2

Gus

PD: aprendé a usar el CorelDraw y retocate la foto de una buena vez